你与优秀的人最开始只差一点

陷入固定型思维是一件很可怕的事，你将害怕挑战，当你觉得自己缺乏某种能力时，你会主动避开需要用到该能力的工作，不知不觉，你在自己的工作岗位上默默做了三年。这期间，跟你同一批进来的同事找到了更好的平台，而你，薪资多年不涨。

你与优秀的人最开始只差一点

大学时候，所在的团委学生会中有一个女生让我特别欣赏。

不管是在院内举办歌唱大赛也好，还是一二九大合唱也好，她总是举手抢着做一些大家都不愿做的事情。

比如：给部门拍一个短视频、为即将到来的女生节策划有意思的活动、给歌手评分表制作公式使之可以快速输出结果。

我记得我问过她：

‘你不觉得累吗?’

她回答：

‘不会啊，我觉得很有意思啊。’

久而久之，部长一有事情就会找她，而她每次也会全力以赴。

她的能力有目共睹，所以当选优秀干事时，大家不约而同都推荐了她。

快毕业时，很多人都在焦虑着工作的事情，她却通过校招，找到了一份在阿里巴巴的工作。

那个时候，我发现，她身上有一种我没有的东西，不过我并不知道那是什么。

不知道为什么，我总觉得，她以后会发展得很好，而我和她的差距会随着时间的摆动越来越大。

很长一段时间以来，我一直在思考这么一件事：

为什么身边有的人在不断成长，而有的人，即便四十多了，依然丝毫长进都无。

为什么有的运动员退役后穷困潦倒，而有的运动员退役后，能够出国读书，开创自己的品牌，再创人生高峰?

同一家公司，一个做了十年终于做到销售主管的人，和一个仅用了五年的时间就做到大区经理的人，究竟差别在哪里?

同样从事写作的人，为什么有的人写了两年就能够出书，成为畅销书作家，而有的人埋头写了三四年依然只是个小编?

我开始意识到，这种差别并不是偶然发生的，而是一种必然。

那些看起来很聪明厉害的人，虽然擅长的领域不同，但他们身上一定有某种共性。

这种共性就是——成长型思维模式。

什么是‘成长型思维’?

与其说它是一种思维方式，不如说它是一种理念，即相信一个人的能力是可以通过努力来培养的。

《终身成长》中提到：

所谓‘成长型思维’，就是相信不管你的出身环境如何，天赋怎样，你都可以通过自己的努力来改变和成长。

而与之相反的则是‘固定型思维’，即认为自己的命运从一开始就被决定了，不管怎么努力，都不会改变。

刻意练习，其实也是建立在成长型思维模式基础之上的。

《异类》的作者格拉德威尔在书中讲述了两个智商超高的天才的故事。

一个是在智商测试中得分195的兰根，由于家境贫困，所以他不得不一边工作一边上课。

为了节省来回路费，兰根申请把课程从早上调到下午，但最后因为没能说服教授，他一怒之下选择了退学。

几十年后，兰根成为了一个生活在密苏里北部的一个牧马农场的普通人。

而另一个天才奥本海默，在他读博期间，曾因为他的博士导师逼他研究自己不感兴趣的领域而试图毒杀对方，结果当然是失败了。

在接受校方询问的时候，他竟然振振有词为自己辩护，最终为自己争取到了缓行和接受心理治疗的从轻处罚。

而这样一个在校期间毒杀自己导师的人，竟然想要争取‘曼哈顿计划’带头人的工作，能够脱颖而出的可能性显然是微乎其微。

没想到在和莱斯利格罗夫斯少将的面谈赢得了对方的青睐，最终成为了‘曼哈顿计划’的带头人。

后来，奥本海默物理学家成为了二战期间著名的物理学家。

两个天才之间的区别在于什么地方?

表面上看来是在面对问题时的处理方式不同，但究其根本则在于两个人的思维方式不同。

拥有固定型思维的人，在遇到问题时往往会选择放弃。

而成长型思维的人则不同，他们想的是怎么突破，用什么手段才能达到自己的目的。

当兰根的调课申请被拒绝之后，他想到的不是和校方协调，据理力争，而是放弃，从高等教育的体系中退出，放弃自己受教育的机会和权利。

而奥本海默遇到问题时，则想方设法达到自己的目的，不管是直接突破，还是曲线救国。

《乔布斯传》中提到过，凡是和乔布斯打过交道的人都形容他身上有种‘现实扭曲力场’，这种力场表现在：

不管一件在客观上多么不可能实现的事情或者任务，只要乔布斯说可以，就真的可以办到。

这种将看似不可能的事情变成可能的原因，与其说是因为‘现实扭曲力场’，不如说是一种不达目的誓不罢休的成长型思维。

当固定型思维的人说这不可能的时候，成长型思维的人正忙着把不可能变成可能。

记得上大学的时候因为起晚了，想着反正都迟到了，干脆别去了。

虽然知道那堂课交的作业会影响期末的成绩，还是选择倒头又睡。

没想到室友一把拉起我，催促我赶紧穿衣洗脸，一路上飞奔到教室。

老师当时正在批改作业，我们偷偷从后门猫腰进去，把作业递了上去，老师也没发现。

如果当时我真的因为起晚了而没去上课也没交作业，不仅我会被老师发现逃课，期末成绩也及会受到影响。

还有一次是周五的晚上想去看电影，但因为买晚了，所以票都没有了。

当时想着，既然没票了那就没办法了，我们只能改天去看了。

没想到朋友坚持要去影院，说万一有人退票呢?

我一边说着‘哪有这么巧的事儿’，一边还是被拉着去了。

巧的是，在售票大厅，有一对拿着票的情侣问身边的人要不要票，他们有事儿看不了，我们就真的拿到票了。

如果当时我们没去影院，可能周五晚上就在寝室中追着韩剧就度过了。

这两件事一直深深印在我脑海里。

每当我在生活中遇到问题想要放弃时，就会想起这两件事。

成长型思维的人在面对挑战时，往往抱着试一试的开放心态。

即便受到挫折或者失败，他们也仅仅认为是暂时的，积极从挫折中吸取教训，直到能够完成挑战。

而固定型思维的人，害怕挑战，他们害怕自己表现得不如想象得那么优秀。

即便是一时的挫折和失败也会让他们产生自我怀疑，认为自己是一个彻头彻尾的loser。

虽然逃课、错过一场电影只是生活中不值一提的小事，但一次次还没有经过努力的放弃会让人产生惯性。

今天我可以放弃一场电影，说不准明天我就能够放弃出国的机会。

久而久之，生命中出现的一个个足以改变你人生的节点，都在一次次‘算了吧’当中被舍弃。

人生中出现的很多机会都不会恰好落在你手心里，往往需要你‘踮起脚够一够’，这样，机会才会以努力的名义被你抓在手上。

成长型思维的人看见机会往往会跳起来够，但固定型思维的人抬头望了望，觉得太高了，连手都懒得伸就放弃了。

固定思维模式更可怕的地方在于，它会像一个失败者诅咒一样时时刻刻跟随着你。

即便你天赋异于常人，即便你拥有良好的教育背景，在固定思维的诅咒里，你会发现自己真的在不知不觉中变成了一个loser。

来看看固定思维是如何运作以及如何影响一个人的成长和发展的：

如果你是一名刚毕业的大学生，这是你的第一份工作，在工作中你遇到了一个机会，但是这是你从来没做过的事，你不确定你能否把它完成好。

比起你在这个挑战中获得的成长，你更关注可能会出现的问题和差错，你害怕失败会给自己减分，于是你决定不去争取。

所以每当有机会降临在你身边的时候，你都有足够的理由把它拒之门外：

‘我不太擅长这种事情’

‘我从来没做过，可能做不好’

‘我觉得我不太有信心胜任’

在这时，自我实现预言开始发挥作用了：

当你觉得自己缺乏某种能力时，你会主动避开需要用到该能力的工作，因为你从未尝试过挑战自己不熟悉的工作，所以你失去了提升自己的机会。

因为你错过了一次次提升自己的机会，所以你的工作能力长期停滞不前、薪资不涨，而这一事实又让你更加坚信自己这方面能力不够。

久而久之，你习惯于每天做你再熟悉不过的工作。

一旦遇到机会第一个反应不是争取，而是打退堂鼓。

长期待在舒适区里使你觉得安全，不知不觉，你在自己的工作岗位上默默做了三年。

这期间，跟你同一批进来的同事要么跳到更好的平台，要么成为你的直属上司，而你，薪资多年不涨。

从你拒绝一个个机会和挑战起，你就开始受到固定思维的诅咒，在自我实现预言的作用下，人生陷入一种越来越贫瘠不断塌陷的恶性循环中。

如果在读了这篇文章之后，你觉得：‘我就是固定型思维哎!’

那你可以从‘相信自己的思维可以改变’这个信念开始做起。

成长型思维的人就如同一根有弹性的橡皮筋，你可以努力拉长自己，而固定型思维的人始终认为自己是一根没有弹性的线，所以看起来多长就是多长。

你是一根橡皮筋还是一根线，其实完全取决于你的思维方式。

(作者：Juno 磨铁图书旗下全资子品牌，主要出版方向是财经和励志，为读者提供领跑世界的力量!)